Два основных тренда 2019 года (на основании исследований и аналитики, экспертизы топ-менеджмента компании)

1. Бизнес будет «жить сегодняшним днём». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR

Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнёром, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.

Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.

Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет всё больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.

Персонал

Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос:

1. в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл.
2. в транспортное сфере – на водителей, экспедиторов.
3. в логистике – на работников склада.
4. ресторанной сфере – на официантов и поваров.
5. в производстве – на мастеров и рабочих.
6. в онлайн-маркетинге – SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи иSMM-специалисты. В разработке – программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
7. в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.

Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счёт. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.

Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.

Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина – найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.

Топ-10 планов работодателей на 2019 год

Место проведения опроса: Россия, все округа.

1. Обучение сотрудников – 33%
2. Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы – 25%
3. Сокращение штата – 23%
4. Открытие новых направлений деятельности компаний – 20%
5. Расширение штата – 18%
6. Увеличение бюджета на рекламу и продвижение – 17%
7. Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников – 12%
8. Сосредоточение на одном направлении бизнеса – 10%
9. Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение – 9 %
10. Переезд в связи с расширением компании – 6%

Об исследовании:
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
Размер выборки: 300 респондентов
Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018

Прогнозы на ближайшие 5-10 лет

• Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
• Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
• VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, её применение будет расти.

• Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.