Сейчас поправки в ТК проходят стадию общественного обсуждения. Поправки, как считают инициаторы, помогут улучшить положение обеих сторон коснутся четырех аспектов трудовых взаимоотношений.

1. Работодателям разрешат продлевать срочный трудовой договор. Правда, сделать это можно будет только один раз и при условии, что общий срок соглашения вместе со сроком первоначального контракта составит не более пяти лет.

2. Предупреждать об увольнении работников, временно замещающих отсутствующих основных сотрудников, будут за 3 дня. Основные сотрудники о факте своего выхода на работу обязаны будут извещать работодателя, как минимум за пять рабочих дней.

3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности упростят. Сегодня наказать сотрудника можно только в течение месяца после того, как о проступке стало известно. В этот период не входят только больничный и отпуск работника. Согласно поправкам, срок давности увеличится за счет того, что в нем не будут учитываться периоды междувахтового отдыха, а также другие периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы: командировки, отгулы за сдачу крови.

4. Увольнять за грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованно принятое решение, нанесшее компании ущерб, можно будет не только руководство организации, филиала или представительства. За эти нарушения также можно будет уволить руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки.