HR Tech Conference стала одним из наиболее важных мероприятий, в том числе и для давних участников рынка. Joel Cheesman, основатель HRSEO, приложения Ratedly, имеющий больше 20 лет опыта работы в сфере онлайн-рекрутмента, побывал на данном событии. Публикуем 4 выдержки конференции, которые привлекли его внимание больше всего:

• Бизнес сейчас на подъёме. Конференция показала, что состояние индустрии в данное время хорошее. Я пережил две рецессии в этом бизнесе и могу сказать, что текущее состояние им противоположно.

• Приложения 2.0 уже здесь. Помните крутейшие компании нашей отрасли, которые троились на таких платформах, как Facebook и Twitter? Помните Branchout, Tweet My Job, BeKnown и другие? Эти компании процветали до тех пор, пока правила API не изменились. На этот раз всё может быть разным. Некоторые из самых интересных компаний на выставке в этом году используют новое поколение платформ для роста. Например, Slack является одним из фаворитов с такими приложениями, как Disco и Jane.ai. Новый CEO компании Monster Scott Gutz сказал, что он планирует постепенно начать пробовать разные приложения.
• Видимо, чат-боты действительно реальны. Я назвал их товарами, однако для игроков на рынке чат-ботов сейчас очень благоприятное время. Mya и Olivia на выставке продемонстрировали впечатляющие стенды. Вышеупомянутый Jane.ai также полагается на технологию chatbot. Проще говоря, автоматизация.
• Многие не пришли. Так как выставочный зал был посвящён компаниям, которые приняли участие, во многом это событие отразило и пропустивших. Например, не было недавно приобретённого Glassdoor. По моему мнению, те команды, которые были там, в какой-то момент станут единственным брендом. Также компании, о которых я рассказываю больше всего — Facebook, Google, LinkedIn и Slack, также не принимали в выставке участия.

HR Tech поразила меня как событие для инсайдеров, где основное внимание уделялось партнёрским отношениям и сделкам, а не продажам.