Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые искали работу в 2021 году, чтобы узнать, что для них было «красными флагами» в объявлениях о вакансии. Результаты публикует CNBC.
Вот основные «красные флаги» для соискателей в объявлениях о вакансиях:
- не указан диапазон зарплаты (65%);
- низкий базовый оклад (60%);
- требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
- «зарплата в соответствии с опытом» (49%);
- орфографические и грамматические ошибки (48%);
- длинный список требований (43%);
- отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
- отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
- упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
- слишком много раундов интервью (33%).
Прозрачность оплаты труда — основной приоритет для соискателей. «Прозрачность в оплате труда важна для того, чтобы показать, что работодатель ценит равенство в этом вопросе, — говорит представитель Paychex. — Работодатель, предоставляющий эту информацию в процессе найма, будет в более выгодном положении».
Еще одной тенденцией среди соискателей стало отсутствие интереса к долгим собеседованиям. Большинство опрошенных считают «больше двух раундов интервью чрезмерным».
Другой проблемой были фразы, указывающие на различные обязанности для одной позиции, когда человеку приходится выполнять много задач одновременно, не связанных с его работой. Или такие фразы, как «должен хорошо справляться со стрессом» или «быстро меняющаяся среда».
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, страницу вконтакте чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться