IT HR — сфера не до конца всем понятная, что говорить об IT-подборе, который кардинальный образом отличается от других направлений спецификой рынка, форматом людей, подходом к ним, источниками поиска и оценками на интервью.

Ксения Окунцева опираясь на многолетний опыт работы в HR и IT, написала практическое руководство для начинающих и продвинутых рекрутеров. Эту книгу можно использовать как настольное пособие, которое будет помогать вам на каждом этапе подбора — достаточно открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.

В ней читатели найдут максимум актуальной информации о современных практиках рекрутинга, в том числе в таком специфическом сегменте, как рынок IT. Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор рассказывает, как проводить продуктивные интервью с соискателями, писать привлекательные тексты вакансий, налаживать связь между брендом и сотрудниками и формировать персональный бренд востребованного и успешного эйчара.

Цитаты:

“Для разработчика часто важна алгоритмическая подготовка. И если у него в опыте нет участия в ACM (это олимпиадное программирование) или он не написал, что его любимая настольная книга — Кнут, «Искусство программирования», то просто так из профиля вы не поймете, знает ли и применяет ли он алгоритмы и структуры данных. Снова пишите и спрашивайте.

Но сейчас техпиар приобрел в рекрутинге новое значение. Компании делятся с внешним миром внутренней технической кухней, экспертизой, рассказывают, какие задачи они решают и как. И так они развивают IT HR-бренд.

Выделите свои метрики, которые важны конкретно для вашего бизнеса и специфики подбора. Помните, что сами по себе цифры ни о чем не говорят. Но они — основа для построения гипотез, анализа ситуации и, наоборот, доказательство или опровержение ощущения проблемы на интуитивном уровне”.

Об авторе: Ксения Окунцева — СЕО IT HR агентства Cellar door. До открытия собственного бизнеса работала руководителем во внешнем рекрутинге: «СКБ Контур», «Люди дела», УБРиР, IT- People. В сфере подбора персонала с 2008 года. Нашла работу для более чем тысячи соискателей.

Источник.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!