Программы с элементами геймификации, направленные на оздоровление образа жизни сотрудников и их семей.

Корпоративная конференция по управлению проектами — это оффлайн встреча участников проектной и инвестиционной деятельности для выстраивания коммуникаций с целью повышения эффективности реализации проектов в организации.

Хотите весело и полезно провести вечер среды 21 января? Присоединяйтесь к увлекательному интеллектуальному квизу Smarty для HR, event и mice.

Крупнейшая HR-Конференция о применении геймификации и игровых технологий для реализации задач по обучению и развитию, оценке, вовлечению, мотивации и командообразованию персонала.

Впереди гендерные праздники. Знаем, вопросов у вас много: - Отмечать, а может, проигнорировать? - Просто заказать пиццу или организовать крутую онлайн-тусовку и решить задачи бизнеса? - Как вовлечь всех и не скатиться в банальные конкурсы, которые заставляют сотрудников краснеть? У агентства Brand Lovers есть несколько крутых решений, которые сплотят коллектив и при этом не будут стоить как крыло самолета. Хотите узнать, какие?

Tellsy — веб-сервис для подготовки и проведения бизнес-мероприятий с использованием инструктирования, опросов, дискуссий, мозговых штурмов, ролевых игр и других обучающих инструментов. Предназначен для использования в онлайн, офлайн или смешанных форматах мероприятий.

#АКТИВАЦИЯ - это командная онлайн-игра, которая сплотит сотрудников и проверит возможности команды. Все, что нужно для прохождения #АКТИВАЦИИ, — интернет, установленные Zoom/Skype и  Telegram.

В Бизнес-квесте используется оригинальный классификатор из 30 приемов творческой деятельности, многократно повышающих эффективность управляемой креативности группы.

Мероприятие лучше всего подходит, когда необходимо внести важные корректировки в текущую работу молодёжного движения, сформировать и распределить новые задачи, подвести итоги, определить и наградить лучших.

Мероприятие лучше всего подходит, когда произошло слияние двух коллективов с разными производствами и культурами. Люди не знают друг друга, не доверяют, говорят на разном языке, совместная работа малоэффективна, нарастает напряжённость.