От 120 000 рублей.

Для опытных рекрутеров – возможность оптимизировать процесс отбора кандидатов и сделать его объективнее. Для начинающих специалистов – это надежные инструменты для быстрого и результативного старта.

Корпоративный и открытый формат, тренинг очный продолжительностью 2 дня.

Самый частный вопрос, который я получаю, собирая ожидания участников в начале этого тренинга: “Какой бы такой “волшебный” вопрос ему задать ,чтобы он все сам про себя рассказал”.

Такого вопроса я не знаю, но могу научить вас  повышать  результативность и эффективность ваших интервью.

• Пункт 1 – вы сами. Ваш стиль ведения интервью зависит от вашего психотипа – заполняте сами возникающую паузу или пассуете перед напористым кандидатом? Научу меньше уставать. Посмотрите на себя со стороны ( видеоанализ вашего интеврью с “живым кандидатом”)
• Пункт 2 – получаем дополнительную информацию о кандидате, пока он даже не догадывается об этом – а значит не дает социально желательных ответов и не подстраивается – экспресс диагностика поведенческого типажа ( 5-10 минут общения в том числе и по телефону) и понимание глубинных мотивов.
• Пункт 3 – оптимизация воронки отбора и общения с заказчиком. Я остаюсь играющим рекрутером для того, что мой тренинг не терял актуальности и я могла действительно передавать вам навык.

“Мы с тобой одной крови – ты и я”. Помните откуда цитата?
Так вот если такой подход спасал Маугли от лишних неприятностей, то рекрутеру это добавляет головной боли. Так устроена психика человека – неосозноваемо больше нравятся кандидаты похожие на нас. Если не научиться этим управлять – будете выбирать кандидатов не под функции. Типология DISC&MOtivators позволяет объективизировать процесс – мы понимаем какой человек оптимален для этой должности, коллектива и руководителя и отбираем его исходя из этого.