Я и кандидат — битва за информацию. Интервью при отборе.

Навык проведения интервью по компетенциям, освоение техники STAR и экспресс-диагностики поведенческого типажа DISC, мотивов кандидата  и построения эффективной воронки отбора сотрудников для непрофессиональных HR.

Показать похожее
Цена:
От 120 000 руб.

Целевая аудитория:
Для опытных рекрутеров – возможность оптимизировать процесс отбора кандидатов и сделать его объективнее. Для начинающих специалистов - это надежные инструменты для быстрого и результативного старта.

Формат:

Корпоративный и открытый формат, тренинг очный продолжительностью 2 дня.


Краткое описание программы:

Самый частный вопрос, который я получаю, собирая ожидания участников в начале этого тренинга: «Какой бы такой «волшебный» вопрос ему задать ,чтобы он все сам про себя рассказал».

Такого вопроса я не знаю, но могу научить вас  повышать  результативность и эффективность ваших интервью.
Пункт 1 — вы сами. Ваш стиль ведения интервью зависит от вашего психотипа — заполняте сами возникающую паузу или пассуете перед напористым кандидатом? Научу меньше уставать. Посмотрите на себя со стороны ( видеоанализ вашего интеврью с «живым кандидатом»)
Пункт 2 — получаем дополнительную информацию о кандидате, пока он даже не догадывается об этом — а значит не дает социально желательных ответов и не подстраивается — экспресс диагностика поведенческого типажа ( 5-10 минут общения в том числе и по телефону) и понимание глубинных мотивов.
Пункт 3 — оптимизация воронки отбора и общения с заказчиком. Я остаюсь играющим рекрутером для того, что мой тренинг не терял актуальности и я могла действительно передавать вам навык.


Подобные проекты:

«Мы с тобой одной крови — ты и я». Помните откуда цитата?
Так вот если такой подход спасал Маугли от лишних неприятностей, то рекрутеру это добавляет головной боли. Так устроена психика человека — неосозноваемо больше нравятся кандидаты похожие на нас. Если не научиться этим управлять — будете выбирать кандидатов не под функции. Типология DISC&MOtivators позволяет объективизировать процесс — мы понимаем какой человек оптимален для этой должности, коллектива и руководителя и отбираем его исходя из этого.


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter