Ситуационное лидерство в условиях изменений

Изменение – это не событие, это процесс. Способность меняться эффективно – единственное устойчивое конкурентное преимущество компании в турбулентной бизнес-среде. На 85% эффективность изменений зависит от вовлеченности сотрудников.

Показать похожее
Цена:
320 000 руб.

Целевая аудитория:
Руководители и менеджеры всех уровней.

Формат:

Длительность программы: 1-2 дня
Максимальное количество человек в группе: 14 человек


Краткое описание программы:

Цель курса

Научить руководителей обеспечивать максимальную вовлеченность людей на каждом этапе изменений, снижая сопротивление и повышая скорость адаптации команды, для достижения устойчивого эффекта внедрения изменений.

РЕЗУЛЬТАТ

Участники курса смогут:

  • Разобраться в причинах, по которым проваливаются 70% изменений
  • Оценить личную готовность к изменениям, научиться оценивать готовность сотрудников к изменениям
  • Понять важность постоянного вовлечения сотрудников в процесс изменений, проактивно устранять типичные факторы, мешающие успеху изменений
  • Определять, на какой стадии беспокойства находится конкретный сотрудник в процессе изменения
  • Освоить восемь стилей лидерства в изменениях
  • Подбирать индивидуальный стиль для каждого сотрудника
  • Устойчиво вести команду через все этапы изменений, используя различные тактики вовлечения
  • Стать более эффективным лидером изменений

Методы, которые используются в курсе:

  • разбор примеров из практики,
  • тесты,
  • ролевые игры,
  • теория,
  • дискуссии,
  • анализ ситуаций из реальной жизни.

Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter