Online-платформа для оценки персонала

Online-платформа для проведения всех видов тестов и опросников  с автоматической обработкой данных и генерацией отчетов по результатам проведенной оценки.

Преимущества платформы: гибкость, скорость, безопасность, удобство.

 

Категории: Оценка персонала,
Показать похожее
Цена:
От 1 500 руб.

Целевая аудитория:
Руководители высшего звена, руководители среднего звена, линейные руководители, специалисты

Формат:

Каждый клиент может сочетать и дополнять широкий спектр online-инструментов оценки для создания решений, максимально соответствующих его целям и потребностям.

Онлайн-платформа предлагает 3 технических решения:

  1. Конструктор — возможность создавать любой тип тестирования и опросников под запрос клиента
  2. Готовые решения — возможность выбора опросника
    или тестирования из универсальных инструментов оценки (выгрузка на платформу существующих тестов/кейсов/опросников, например, тест Вилсона, тест Белбина)
  3. Автоматизация — автоматизация любого типа теста и опросников, предоставленных клиентом (выгрузка на платформу существующих тестов/кейсов/опросников клиента)

Краткое описание программы:

На online-платформу выгружены шаблоны для разных видов тестов и опросников.

Online-платформа для оценки персонала позволяет оценить:

  • Управленческие компетенции (знания, умения, навыки)
  • Профессиональные компетенции (знания, умения, навыки)
  • Лояльность и удовлетворенность (отношение сотрудника к организации)
  • Интеллект (умственный потенциал, мышление)
  • Способности (определяющие успешность профессиональной деятельности)
  • Мотивационную сферу (драйверы, мотивы и потребности)
  • Личностные особенности (индивидуальные особенности человека)
  • и другие.

Подобные проекты:

Крупный проект по оценке был направлен на проверку понимания руководителей и ключевых сотрудников, как действовать и вести себя в ситуациях, которые могут возникнуть в процессе прохождения проверок – оценка soft skills.

В ходе проекта были проведены интервью экспертов и сформированы практические кейсы. Тестирование проходило в дистанционном формате на платформе.

По результатам оценки были выявлены сильные стороны и зоны развития участников. Полученные данные помогли выстроить программу последующего обучения таким образом, чтобы были проработаны «болевые» компетенции участников.


Другое:

На платформе запущен метод «360 градусов», который предполагает оценку соответствия поведения сотрудника принятой в компании модели профессиональных компетенций.

На online-платформе каждый клиент может использовать несколько решений:

  1. Модель компетенций консалтинговой группы — на платформу загружена модель из 30 управленческих компетенций
  2. Модель компетенций клиента — возможность оценки сотрудника по имеющейся в компании модели компетенций
  3. Модель компетенций под запрос клиента — разработка модели компетенций для конкретной компании и проведение оценки

 


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter