От 5 000 рублей.

Директора по персоналу, финансовые директора, собственники малого и среднего бизнеса, руководители ОТиЗ.

Отраслевые обзоры зарплат подготавливаются как в типовом формате (статистический ряд по совокупному размеру заработной платы), так и по индивидуальному запросу. Детализация данных зависит от текущей задачи Заказчика.

Метрики для анализа:

• совокупная заработная плата;
• величина постоянных премиальных выплат;
• величина переменных премиальных выплат (выплаты в зависимости от достижения KPI);
• уровень проводимой индексации;
• стоимость нормочаса;
• среднемесячный объём загрузки;
• уровень текучести;
• эффективность адаптации персонала;
• стоимость конкретного набора компетенций;
• ёмкость рынка труда по отдельным категориям специалистов;
• состав и стоимость соцпакета.

Методы исследования

• Экспертный опрос и структурированные интервью с профильными специалистами;
• Прямое анкетирование предприятий. Характер передаваемых данных и условия их использования регламентируются соглашением о конфиденциальности, заключаемом сторонами;
• Аналитическая работа консультантов;
• Анализ BigData.

Мы предлагаем уникальный продукт на рынке HR-аналитики, основанный на использовании AI, искусственных нейросетей и всех современных возможностей обработки больших данных (BigData) – кастомизированный отраслевой обзор рынка труда в любом регионе РФ.

Отличительная особенность предлагаемого продукта – исключительная точность предоставляемых данных.

Отчет о стоимости владения человеческим ресурсом на конкурентном рынке подготавливается в нескольких разрезах:

• Территориальном (по регионам присутствия производственных площадок, по потенциальным регионам-«донорам» рабочей силы, по регионам присутствия основных конкурентов компании и т.д.)
• Корпоративном (данные по конкретным предприятиям с заданными характеристиками: отрасль, масштабы бизнеса, численность персонала, по конкретным профессиям, по специалистам с заданным функционалом и т.д.);
• Качественном (совокупный доход, структура дохода, структура и стоимость соцпакета, уровень текучести, факторы влияния на текучесть и удержание персонала и др.)

Применяемые технологии Big Data позволяют анализировать больше типов данных в сравнении с инструментами традиционной бизнес-аналитики, что дает возможность фокусироваться не только на структурированных хранилищах. Одномоментно сопоставляются данные из ПФР, ФНС, ИСУ СОУТ, социальных сетей и множества других открытых для доступа на IT-рынке источниках.

Сбор и анализ данных проходит с соблюдением законодательства о персональных данных.

Данные обрабатываются информационно—аналитической системой АПРАЙТ, развернутой на высокопроизводительных серверах.

В нашем опыте подготовка отраслевых обзоров для промышленных предприятий федерального уровня машиностроительной, приборостроительной, металлургической и химической отраслей. ГК Римера, Уралкалий, Метафракс, ЧТПЗ, ХЭН, Митутойо и др.

Мы готовим аналитические отчеты по рынку труда для профильной секции ИННОПРОМа.

Владея достоверными данными по рынку труда, вы получаете качественный инструмент для эффективного решения поставленных задачи в оптимизации стоимости владения трудовыми ресурсами.

• Группа нефтесервисных компаний: отраслевой обзор зарплат по регионам присутствия компании. Административно-управленческий персонал, рабочие. Всего более 500 позиций. Регион: РФ
• Отраслевой лидер по производству основных органических химических веществ: отраслевой обзор заработных плат, стоимость и структура соцпакета для различных категорий персонала. Регион: РФ
• Федеральная сеть ресторанов общественного питания: суммарная заработная плата в среднем по месяцу на обозначенных позициях; соотношение анонсируемого и фактического уровня заработных плат; структура заработной платы в среднем по месяцу (оклад/переменная часть); критерии начисления переменной части, размер депремирования; соотношение оплаты к предполагаемому графику работ; эффективность адаптации; текучесть персонала; ключевые группы работодателей-конкурентов по позиции. Регион: Урал.
• Аудиторско-консалтинговая группа: обзор заработных плат по ключевым для бизнеса должностям, бенчмарк по лучшим отраслевым практикам материальной и нематерильной мотивации, построению карьерного маршрута. Регион: Урал, РФ
• Регулярный мониторинг изменения уровня дохода по 250 позициям административно-управленческого персонала, ИТР и рабочих. Периодичность: 1 раз в полгода. Регион: Урал