от 300 000 рублей.

фокус-группы, работающие над генерацией идей по созданию профилей должности сотрудников.

Игра живого действия.
Продолжительность: 5-8 часов.
Количество участников: 20 – 100 чел.
В бизнес-игру «зашита» методология, доказавшая свою успешность во многих компаниях.

Одним из самых частых у нас запросов на проведение бизнес-игр является оценка компетенций сотрудников. Но не у всех компаний, при этом, есть формальный профиль должности, который и ложится в основу оценочного мероприятия. Специально для этого мы разработали интерактивный конструктор компетенций. Он позволит вам быстро разработать профиль должности, без лишних затрат времени и усилий.

Ваша фокус-группа погрузится в таинственный мир, населенный фантастическими персонажами. Вы проживете разные сценарии развития событий, усилив экспертизу в данной области. В ходе игры у каждой из команд есть возможность разработать 3-5 профилей компетенций.

СОДОМ содержит этап переноса методологии разработки профиля должности на практику. Фасилитаторы-модераторы  сопровождают группы и помогают им достичь поставленных рабочих целей.

НОВИНКА нашей компании, зарекомендованная себя как эффективный инструмент, рекомендательные письма готовы предоставить.

После создания профиля должности рекомендуем наши симуляции с целью наращивания и отработки компетенций сотрудников.

1. Бизнес-симуляция «Капсула» – поиск новых решений.
2. Бизнес-симуляция «Страсбургский мост» – стратегия.
3. Бизнес-симуляция «Возрождение» – управленческий цикл.
4. Бизнес-симуляция «Авантаж» – переговоры.
5. Бизнес-симуляция «Уникальный код» – кросс-функциональное взаимодействие.
6. Бизнес-симуляция «Изменения на экваторе» – подготовка персонала к изменениям.