Теги

Компании-провайдеры

Поиск персонала

Экспертный подбор персонала. Постоплата, бесплатный тестовый период на кандидата, гарантия, рассрочка на 3 месяца.

Категории: Рекрутмент,

Цена:

Стоимость подбора кандидатов – 10% от совокупного годового дохода специалиста. Скидка 15%, начиная с третьей вакансии. Минимальная стоимость 60 000 рубелй.

Целевая аудитория:

Руководители, собственники компаний, менеджеры по персоналу, директоры по персоналу.

Формат:

Подбор сотрудников начинается с заполнения заявки, где мы совместно с заказчиком формируем портрет идеального кандидата.

Далее рекрутеры нашего агентства приступают к поиску и отбору кандидатов. Кандидаты, успешно прошедшие отбор и тестирование в агентстве, направляются на собеседование в офис заказчика.

После того, как заказчик определится с финальным кандидатом, агентство предоставляет бесплатный тестовый период на кандидата, в течение которого заказчик может лучше узнать кандидата и взвешенно принять решение о дальнейшем сотрудничестве с ним.

После успешного прохождения тестового периода, заказчик оплачивает первую часть от стоимости услуг агентства и включается гарантийный период бесплатной замены в случае увольнения кандидата.При успешном прохождении гарантийного периода, заказчик оплачивает заключительную вторую часть стоимости услуг агентства.

В случае увольнения кандидата в течение гарантийного периода, вторая часть оплаты производится только после предоставления гарантийной замены.

Всем заказчикам предоставляется 4 часа в месяц бесплатного консалтинга в сфере HR в течение 1 года с даты заключения договора.

Краткое описание программы:

Наша компания поможет Вам сэкономить собственные ресурсы и время, подбирая наиболее подходящий персонал. Мы берем на себя финансовые риски рекрутинга. Наши заказчики получают 3 уровня гарантии:

  1. Бесплатный тестовый период на кандидата
  2. Последующий гарантийный период на кандидата, успешно прошедшего тестовый период
  3. Оплата только после исполнения кадровым агентством гарантийных обязательств

Подобные проекты:

Ниже примеры успешных проектов по подбору сотрудников:

1. Задача: Выигран тендер на разработку программного продукта. Срочно нужны дополнительные программисты

Что было сделано: В течение 5-ти дней, с помощью тестовых заданий и собеседований, были отобраны программисты, которые успешно влились в коллектив и приступили к решению задач.

 

2. Задача: На этапе формирования организации подобрать руководителей подразделений.

Что было сделано: Был осуществлен мониторинг отрасли Заказчика, определены ключевые игроки рынка. Проведен ряд встреч с сотрудниками этих компаний. В результате штат компании Заказчика пополнился высоко квалифицированными управленческими кадрами.

 

3. Задача: В связи с переездом доктора за границу, требовалось срочно найти нового доктора высшей категории, так как прием пациентов был уже расписан на несколько недель вперед.

Что было сделано: Были задействованы ресурсы медицинских сообществ и форумов, был проведен хантинг врачей высшей категории в профильных клиниках. В результате был подобран кандидат, полностью отвечающий требованиям данной клиники премиум класса.

Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter