Теги

Компании-провайдеры

Онлайн-платформа для комплексной оценки разработчиков

Возможность оценивать кандидатов и сотрудников. Проводите регулярную оценку сотрудников, формируйте планы развития с учетом наших рекомендаций и помогите компании:

  • Повысить эффективность затрат на персонал (подбор, онбординг, обучение) на 40%
  • Постоянно улучшать качество реализуемых продуктов/сервисов и разрабатывать новые
  • Повысить эффективность разработки на 20% за счет стабилизации персонала компании

 

Провайдер
Провайдер: Logros
Цена

Цена:

Полная стоимость 1 профиля-отчета по результатам тестирования — 7 000 ₽. Стоимость профиля может варьироваться исходя из количества тестируемых и объема оцениваемых параметров.

Целевая аудитория

Целевая аудитория:

Компании любого размера, в которых имеются разработчики. Результаты могут быть использованы: руководителями отделов / Team Lead, HR, Рекрутерами, Project Manager.

Формат

Формат:

Облачное решение – тестирование происходит в онлайн-формате с помощью различного типа вопросов, кейсов и заданий специфичных для ИТ, основанные на бизнес-требованиях и реальных ситуациях из жизни компаний

Время тестирования– 1,5-2 часа.

Принцип «конструктора» — оцениваемые блоки Hard Skills, Soft Skills и степень их значимости могут меняться и настраиваться под требования компании.

Сессия по результатам тестирования с обратной связью.

Описание продукта

Описание продукта:

По результату онлайн-тестирования и оценки получите профиль-отчет с оцифрованными критериями и описанием: 10+ блоков Hard Skills и диагностика широты профессионального кругозора, 15 критериев Soft Skills,  10 факторов мотивации, Анализ запроса на развитие, 12 стратегий поведения, Оценка потенциала.

Раздел Заключение включает в себя следующие блоки:

  • Рекомендации к развитию,
  • Наилучшее применение,
  • Индивидуальные ограничения и риски,
  • Способы мотивации и удержания.
Подобные проекты

Подобные проекты:

Более 2500 разработчиков прошли тестирование на платформе.

Некоторые из историй успеха наших клиентов:

«По итогам оценки мы утвердили сотрудника, наиболее подходящего для развития на позицию архитектора; обнаружили недооцененного сотрудника, быстро переросшего своего наставника и дали более крутого. Через полгода я передам часть моих задач подросшим специалистам и высвобожу 30% времени.»
— Олег Воронин, Технический директор в ЦИП

«Благодаря оценке мы выявили наиболее перспективных сотрудников. Тех, вложения в развитие которых в будущем принесут нам крутые идеи, новые проекты и фичи. А формат тестирования хорошо подходит для регулярной оценки динамики их развития.»
— Андрей Баширов, Генеральный директор Timeweb

«У нас работают молодые и динамичные ребята. И они хотят понимать не только какие ошибки допущены в коде и как их исправить, но куда и как им двигаться глобально. Logros дает структурированную информацию, которой удобно пользоваться, чтобы обсуждать с каждым путь развития. Сотрудники довольны!»
— Евгений Солодов, Teamlead в ТВ-Прайм