Практический семинар «Современные методы подбора персонала»

Консультанты компании — более 15 лет во внешнем подборе, используют проектный подход к задачам, реализуют нестандартные решения и форматы, включая, например, геймификацию. Иными словами, идеальное сочетание: практический опыт + профессиональное ведение тренингов.

Показать похожее
Цена:
140 000 - 160 000 руб.

Целевая аудитория:
Сотрудники отделов по управлению персоналом - рекрутеры, HRBP (HR дженералисты).

Формат:

Длительность программы: 8 — 16 часов. Максимальное количество человек в группе: 12 человек.


Краткое описание программы:

Введение
— цели рекрутмента, стадии подбора, определение воронки и оценка потерь
— алгоритм работы на вакансией, участники, роли, задачи
— определение нужной целевой аудитории и среды ее обитания (на примере одной самой приоритетной вакансии, по выбору Заказчика)
— современные тренды рекртумента
— классические и современные инструменты рекрутмента

Активные инструменты поиска
Базы данных, рабочие сайты, социальные сети, профессиональные сети, рекомендации, реферальные программы, HR Brand, современные автоматизированные системы поиска и подбора, прямой поиск, конференции, «тайный покупатель», мессенджеры, интернет – поисковые запросы.

HR Brand
Основные инструменты внешнего позиционирования. Как потенциальный соискатель формирует мнение о компании? Соответствует ли HR Brand компании ожиданиям ЦА? Ценностное предложение рынку – какое? Как воспринимается ЦА? Сайт, карьерные страницы, адаптация, интервью (телефонное и очное), работа в социальных и профессиональных сетях.
Репутация рекрутера vs HR Brand.

Пассивные инструменты подбора
Network, социальные сети, профессиональные сети, HR brand, расширение ЦА, ВУЗы и другие учебные заведения, печатные издания, радио, ТВ. Подведение итогов, выводы, обратная связь.


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter