Mindskills: интервью по компетенциям

Практичный и очень достоверный инструмент, позволяющий ценить не только текущий уровень развития компетенции, но и потенциал у HiPo. Понимая, как мыслит человек, мы знаем какие модели поведения ему свойственны. «Заговори, чтобы я тебя увидел», — Сократ. Метод позволяет инвестировать в развитие и продвижение именно тех, кто обладает необходимым потенциалом и готов развиваться.

Категории: Оценка персонала,
Показать похожее
Цена:
от 12 000 руб. до 20 000 руб. за человека

Целевая аудитория:
Собственники бизнеса, HR BP, HRD, руководители среднего и высшего уровня.

Формат:

Очно и Виртуально. Высокая содержательная валидность — на основе обратной связи клиентов (реализовано более 30 проектов).


Краткое описание программы:

Отбор кандидатов на должность руководителя, формирование кадрового резерва, определение состава проектной команды, планирование развития сотрудников.


Оценка проводится в формате интервью для оценки потенциала и качества мышления сотрудника. Интервью по компетенциям, основанное на практической философии. Оценивает качество мышления при помощи таких компетенций, как: гибкость, осознанность, качество коммуникации, критическое мышление и уверенность в себе. Возможно очно, либо по скайп. При необходимости заказчик может заранее получить набор индикаторов для самостоятельной оценки во время интервью. По результатам интервью предоставляем отчет с рекомендациями.


Результаты
Отчет включает оценку по критериям, рекомендации и комментарии. Есть возможность ознакомиться с тестовой документацией по продукту. Возможна передача методики для внутреннего использования


Подобные проекты:

Компания «Эсаб». Проект по определению кадрового резерва: Согласование оцениваемых критериев и формат предоставления обратной связи заказчику; оценка сотрудников и руководителей методом MINDSKILLS; предоставление обратной связи и определение кадрового резерва заказчику составление программы по развитию и продвижению HiPo.


Другое:

По завершении процесса оценки возможно проведение тренингов для развития западающих компетенций от того же провайдера. Возможен проект с комплексной оценкой (включающий разработку моделей компетенций) и определение показателей, влияющих на финансовые показатели компании.


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter