Поиск по тегам

    Поиск по компаниям

      Аналитика в HR

      Полный курс по аналитике: от базовых понятий до адаптированных инструментов анализа и статистики, конкретных метрик и программного обеспечения аналитика. В процессе курса вы получите адаптированные инструменты анализа и статистики, повысите качество принимаемых HR-решений и сможете стать для бизнеса эффективным бизнес-партнером.

      Провайдер
      Провайдер: TSQ Consulting
      Цена

      Цена:

      18 000 руб.

      Целевая аудитория

      Целевая аудитория:

      HR-специалисты, HRD, операционные руководители и владельцы бизнеса, занимающиеся вопросами управления персоналом.

      Формат

      Формат:

      Как проходит обучение?

      • Видео-уроки длительностью до 20 минут

      Вы получаете набор видео, изучаете их и дополнительные материалы к ним. Одно видео – одна мини-тема.

      • Методические материалы

      К каждому уроку вы получаете дополнительные методические материалы, которые помогут вам усвоить полученный материал и применить его на практике в своей компании или на своем проекте.

      • Задание для самопроверки

      После каждого видео вы получаете задание. Задания выполняются по мере прохождения тем. Если вы что-то не успеваете – есть возможность работать в своем собственном графике.

      Описание продукта

      Описание продукта:

      Зачем нужна аналитика для HR специалистов?

      Зачастую кадровые решения бывают основаны на профессионализме сотрудников и не обосновываются никакими расчетами и оценками эффективности. Но люди ошибаются, и область HR – не исключение. Сейчас, когда современные технологии позволяют собирать и обрабатывать большое количество информации, HR-аналитика становится значимой составляющей при принятии решений в управлении персоналом.

      Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.

      В процессе курса вы:

      • Поймете, какие данные можно собирать для анализа эффективности каждого HR-процесса.
      • Узнаете о том, какие метрики вы можете собрать уже завтра, а что необходимо начать оценивать в перспективе.
      • Поймете, как отделить плохие данные от хороших и научитесь работать с ними.
      • Повысите свою значимость в глазах работодателя и свои котировки на рынке труда.
      • Сможете доказательно объяснить бизнесу, почему вам нужно провести ту или иную HR-активность и именно в этом объеме.
      • Увидите, что аналитика — это не так страшно и при этом чрезвычайно увлекательно.

      Что вы получите в результате курса?

      • Квинтэссенция опыта

      Набор емких и уникальных видео-уроков, которых нет в открытом доступе

      Навыки составления перечня необходимых метрик, отбора и обработки данных для них и анализа метрик

      Инструменты для аналитики для всех HR-процессов в компании

      Общий язык с бизнесом. Сможете обосновать принимаемые решения и стратегию развития, опираясь на цифры и прогнозы.

      Темы и блоки курса

      Этот курс является частью большого направления HR Expert, нацеленного на развитие стратегического и системного HR.

      Блок 1. HR задачи, решаемые при помощи аналитики

      Узнаем предпосылки и историю развития HR-аналитики и поймем для чего HR собирать и анализировать данные.

      • HR-аналитика от первых исследований до наших дней;
      • Классификация уровней аналитической зрелости компании по Дж. Берсину и задачи, решаемые на каждом уровне;
      • Классификация по Я. Фитц-енцу (рентабельность вложений в персонал) и задачи для каждого уровня.

      Блок 2. Базовые понятия статистики

      Для того, чтобы заниматься HR-аналитикой, конечно, необходимы специфические hard-skills. Расскажем, на что стоит обратить внимание и познакомимся со статистикой как с наукой, а также узнаем базовые понятия и выполним расчеты:

      • среднее арифметическое
      • медиана
      • мода
      • дисперсия
      • среднеквадратическое отклонение
      • нормальное распределение
      • ненормальные распределения
      • корреляция

      Блок 3. Работа с данными

      Узнаем, какие данные нужны для хорошей аналитики и откуда они берутся. Поймем, что не все данные одинаково полезны при принятии решений и научимся отделять хорошие данные от плохих.

      • классификация ваших данных
      • где брать данные
      • критерии качества данных
      • работа с некачественными данными
      • минимальный объем выборки для исследования

      Блок 4. Метрики для HR

      Познакомился с базовым набором того, что можно измерять и узнаем, как подобрать набор метрик, который будет отвечать потребностям вашей компании.

      • как выбрать набор метрик, необходимый вашей организации
      • базовый набор метрик
      • с чем сравнивать метрики
      • обработка ответов на открытые вопросы и комментариев в опросах

      Блок 5. Метрики в планировании потребности в персонале

      Хорошее планирование начинается с качественного анализа, и именно этого сегодня ждет бизнес от HR. Узнаем, на какие метрики нужно обращать внимание для того, чтобы эффективнее реализовывать существующие планы и поддерживать стратегическое развитие.

      • коэффициент заполнения штатного расписания
      • стоимость рабочей силы
      • расходы на персонал

      Блок 6. Метрики в подборе

      Подбор персонала – зачастую одна из главных болей как для HR, так и для бизнеса. Самый надежный способ понять, как обстоят дела с подбором –измерить. Узнаем, на что нужно обращать внимание при подборе и какую информацию собирать.

      • медианный срок закрытия вакансии
      • воронка подбора
      • стоимость найма

      Блок 7. Аналитика в удержании персонала

      Научимся рассчитывать текучесть персонала. Поймем, как оцифровать и интерпретировать результаты опросов по вовлеченности для принятия управленческих решений.

      • расчет коэффициента текучести
      • влияние текучести на бизнес
      • стоимость текучести
      • срок жизни сотрудника
      • анализ опросов по вовлеченности и удовлетворенности, eNPS

      Блок 8. Аналитика в обучении и адаптации

      Обучение и развитие персонала обычно требуют значительных затрат со стороны компании. Научимся доказывать необходимость развития персонала и оценивать эффективность вкладывания средств в обучение.

      • оцифровка рисков низкой квалификации сотрудников
      • метрики оценки эффективности обучения
      • выявление ключевых компетенций

      Блок 9. Метрики в планировании преемственности и управлении талантами

      Научимся количественно оценивать результаты работы по развитию талантов. Поймем, как обосновать для бизнеса стоимость и программы и оцифровать будущие выгоды.

      • процент преемственности
      • коэффициент назначений из кадрового резерва
      • стоимость ключевых сотрудников
      • оценка эффективности назначений из кадрового резерва

      Блок 10. Программное обеспечение для HR-аналитика

      Разберем вторую часть технических навыков для выполнения HR-аналитики. Проведем обзор основных программных продуктов и языков для проведения анализа данных. Узнаем их плюсы и минусы, ограничения, спектр решаемых задач.

      • MS Excel
      • MS Power BI
      • Tableau
      • Statistica
      • R
      • Stata
      • Python

      Отзывы


      Для размещения отзывов о продукте необходимо

      Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar