Система тренажеров создается при прохождении 3-5 различных курсов и может содержать 9-15 тренажеров. После прохождения любого курса экономический эффект окупает стоимость всех остальных курсов.

Руководители, HR-ы

on-line

Как сделать корпоративную базу знаний актуальной, полезной, эффективной? Где брать знания? Кто должен вести эту Базу? Как использовать Базу для обучения, для повышения квалификации сотрудников, для разработки стратегии компании?

Мы разработали систему инструментов-тренажеров для исследований, сбора данных о клиентах и конкурентах вашего рынка, выработки гипотез и игровой обкатки идей на модели вашего рынка.

Разные тренажеры предназначены для ТОПов, для маркетологов, для продавцов, для HRов, для ключевых сотрудников.

Данные тренажеры могут составить систему внутреннего обучения. Информация, получаемая после тренинга-качественная и актуальнейшая -“прямо из окопов”. Качество информации проверяется по специальной формуле, встроенной в тренажер.

Такая База Знаний позволяет стать лидером рынка, т.к. анализирует, контролирует такие задачи как: постоянное изменение рынка: потребности постоянных клиентов и их количество, предложения конкурентов, сумма чека клиента, ваш ассортимент, стратегические партнеры и др.

Система тренажеров создается при прохождении 3-5 различных курсов: и может содержать 9-15 тренажеров. Тренажеры позволяют адаптировать новый персонал, повышать профессионализм основного персонала.

За счет чего?

В процессе создания тренажера в игровом формате исследуется по специальной формуле ваш рынок, собираются самые актуальные данные, затем они анализируются и сортируются по заданным критериям. Тщательно отобранные данные-факторы распределяются по игрокам-вашим конкурентам.

Тренажер представляет собой симуляцию вашего рынка с самыми свежими и самыми важными данными с вашего рынка. Даже BIG DATA не даст вам более свежей информации с рынка, т.к. собранные там данные кто-то (кто?-студент? или эксперт?) должен рассортировать и анализировать-т.е. пройдет достаточно много времени, не говоря уже о стоимости…

Играя на тренажере, ваши сотрудники получают объемное понимание рынка и причинно-следственных связей. Во время игры можно исследовать различные проблемы, выдвигать идеи, варианты стратегии и обкатывать их на тренажере, не вкладывая денег в рискованные проекты, пока не убедитесь в очевидной выгоде. После прохождения любого курса экономический эффект окупает стоимость всех остальных курсов.

Другие наши проекты:

• Анти-выгорание для ключевых специалистов
• Подготовка к оргизменениям в формате игры.
• Интерактивный корпоративный тренажер «Вовлечение персонала»
• “Удержать ценного специалиста”
• “Лояльность основного персонала”