Поиск по тегам

    Поиск по компаниям

      Школа оценки и развития персонала

      С 17 сентября (10:00) до 14 ноября (10:00)

      Курс по оценке и развитию персонала предназначен для тех, кто работает в сфере кадрового менеджмента. Благодаря очно-заочной форме обучения в течение 3-х месяцев участники осваивают и применяют на практике полученные знания и умения в области оценки и развития персонала, смогут самостоятельно проводить оценку и аттестацию специалистов и руководителей вашей компании.

       

      Связаться с провайдером

      Провайдер
      Дата начала мероприятия

      Дата начала мероприятия:

      17 сентября 2021 в 10:00

      Дата окончания мероприятия

      Дата окончания мероприятия:

      14 ноября 2021 в 10:00

      Цена

      Цена:

      100 000 рублей для физических лиц, 120 000 рублей для юридических лиц

      Целевая аудитория

      Целевая аудитория:

      директора по персоналу, руководители, менеджеры по оценке и развитию персонала   тренинг-менеджеры, бизнес-тренеры

      Формат

      Формат:

      Очно-заочный формат: 3 очных модуля по 3 дня + обучение на дистанционной площадке между модулями

      Описание продукта

      Описание продукта:

      Выпускники Школы свободно разбираются в современных инструментах оценки и развития персонала, умеют валидизировать их с учетом потребностей  организации, понимают, как правильно внедрять изменения в компании.

      По окончании Школы выпускники полностью соответствуют требованиям профильного раздела Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» согласно приказу Минтруда от 06.10.2015 №691н., который с 2018 года является обязательным. 

      Модули можно проходить отдельно друг от друга.

      Стоимость 1 модуля 37 000 рублей для физических лиц,  45 000 рублей для юридических лиц

      1 модуль. 17-19 сентября 2021 г.
      Разработка системы оценки и развития персонала в Компании

        • Место и роль оценки в системе бизнес-процессов в Компании.
        • Профессиональный стандарт «специалист по управлению персоналом».
        • Использование профессиональных стандартов для повышения эффективности деятельности предприятия.
        • Разработка профиля должности. Его использование для повышения качества подбора, адаптации, контроля выполнения рабочих функций, выделения кадрового резерва, обучения, развития, мотивации
        • Корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции.
        • Технология выделения ключевых компетенций.
        • Шкала оценки. Описание по уровням. Идеальный профиль.
        • Современные методы оценки персонала, принципы валидизации.
        • Этапы внедрения  изменений в области кадрового менеджмента.
        • Юридические аспекты внедрения оценки, аттестации.

      2 модуль.15-17 октября 2021 г.
      Передача технологии Центра оценки

        • Цели и задачи, особенности разных школ, стандарты Центра оценки.
        • Инструменты Центра оценки, виды заданий по типам компетенций.
        • Разработка упражнений, интервью, бланков анализа поведенческих индикаторов к заданиям Центра оценки, интервью по компетенциям.
        • Матрица оценки компетенций. Сценарий Центра оценки.
        • Правила наблюдения в ходе Центра оценки.
        • Принципы согласования и выставления итоговых оценок.
        • Формирование итоговых отчетов по результатам оценки.

      3 модуль. 12-14 ноября 2021 г.
      Развитие персонала, оценка эффективности обучения

        • Обучение и развитие персонала. Матрица развивающих действий.
        • Моделирование тренинга для внутренних наблюдателей.
        • Защита дипломных работ по разработке Центра оценки.
        • Моделирование Центра саморазвития.
        • Валидизация Центров оценки, разработанных участниками.
        • Техники развивающей обратной связи по результатам оценки.
        • Составление планов индивидуального развития.
        • Оценка эффективности обучения. Сертификация участников.

      Связаться с провайдером

      Другое

      Другое:

      Результаты

      • Системный подход к оценке и развитию персонала в компании
      • Разработка плана построения Корпоративного Центра оценки
      • Знакомство с профессиональными стандартами в области оценки, аттестации, развития персонала
      • Навыки разработки нормативных документов
      • Навыки разработки модели компетенций
      • Владение современными инструментами оценки и развития персонала
      • Навыки разработки и валидизации Центра оценки
      • Профессионально-личностный рост участников курса
      • Повышение квалификации в области оценки и развития персонала с выдачей диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с профессиональным стандартом «специалист по управлению персоналом».

      По окончании Школы выпускники получат Диплом о профессиональной переподготовке (по прохождении модулей по отдельности выдается удостоверение о повышении квалификации)

      Отзывы


      Для размещения отзывов о продукте необходимо

      Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar