Онлайн ассессмент

Онлайн ассессмент особенно востребован среди компаний, имеющих региональную представленность и заинтересованных в сокращении затрат на оценку удаленных сотрудников без потери качества.

Категории: Оценка персонала,
Показать похожее
Цена:
Скайп оценки зависит от профиля позиции и перечня компетенций.

Целевая аудитория:
Руководители линейного, среднего, высшего уровня. Специалисты из различных областей.

Формат:

Длительность проекта обычно составляет 2 рабочих дня.

Отчеты предоставляются в течение 7-10 дней.

Как мы проводим онлайн ассессмент?

Самой популярной платформой для онлайн общения является Skype, поэтому часто говорят о «скайп оценке», которая включает следующую последовательность:

  • Участник оценки и консультант по оценке связываются по скайпу  в оговоренное время.
  • Консультант знакомит сотрудника/кандидата с форматом и регламентом скайп оценки.
  • Консультант предлагает инструкции и ставит на демонстрацию презентацию с необходимыми материалами, используя функцию показа рабочего стола и микрофон.
  • Оцениваемый выполняет задания, показывает результаты консультанту: делает презентации или вступает в диалог (если проходит ролевая игра).
  • Между упражнениями участнику обычно предлагается сделать перерыв на 10-15 минут.

Краткое описание программы:

Оценка удалённых сотрудников и кандидатов

Онлайн ассессмент (иногда используется понятие web assessment или скайп оценка) – это формат оценки удаленных сотрудников или кандидатов.

Практика дистанционной работы сотрудников, развитие digital технологий в работе приводит к тому, что инструменты оценки также должны переходить в новый формат.

Для каких случаев наши клиенты используют онлайн ассессмент?

  • В компаниях с региональной представленностью часто встает вопрос о том, чтобы оценить кандидата из одного города на позицию в другой регион.
  • Для оценки сотрудников, работающих удаленно в другой стране или другом регионе.
  • Компании, активно использующие digital технологии во всех сферах, также используют дистанционный формат оценки для любых своих HR проектов.

Какие должности/позиции можно оценивать?

Подавляющее большинство проектов по дистанционной оценке, которые мы реализуем, связаны с оценкой руководителей (уже работающих или внешних кандидатов). И речь идёт об индивидуальном онлайн ассессменте.

Также онлайн ассессмент используется для оценки кандидатов на следующие позиции:

  • региональный менеджер по продажам
  • торговый представитель и т.д.

В этом случае процедура дистанционного ассессмента может быть проще (и бюджетнее), чем для руководящих должностей.

Дистанционный ассессмент: алгоритм проекта

Над проектом работает наш консультант по оценке. Ключевые этапы следующие:

  1. Консультант обсуждает с Заказчиком проекта профиль позиции для онлайн ассессмента и перечень компетенций для оценки.
  2. Решение организационных вопросов: обмен контактами, согласование времени скайп оценки
  3. Консультант проводит оценку.
  4. После онлайн ассессмента консультант пишет отчет и направляет Заказчику.
  5. При необходимости Заказчик может получить дополнительную консультацию, задать вопросы.

Неоспоримым достоинством ассессмента в режиме скайп является сокращение издержек, за счет отсутствия командировочных расходов. На одного сотрудника или кандидата экономия может составлять до 35% стоимости услуги.

Кроме того, это сокращение сроков проекта, поскольку сразу после проведения оценочной скайп сессии с одним сотрудником консультант может провести подобную работу с другим, уже из другого региона (ведь никуда не надо перемещаться).


Другое:

Наши преимущества:

  1. Опыт консультантов — не менее 5-7 лет в оценке персонала. Постоянное проведение онлайн ассессментов. Опыт коучинга руководителей.
  2. Наработанная база кейсов и упражнений, которые можно адаптировать под задачи вашей оценки.
  3. Возможность подключения тестирования и других форм оценки для получения более точных данных.
  4. Над проектом на всех его стадиях работает один консультант , который «держит» всю информацию по сотруднику, формирует пул заданий, реализует оценку, создает отчет и, если необходимо, предоставляет обратную связь.

Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter