Поиск по тегам

    Поиск по компаниям

    Отважиться на карьеру

    Меняются ли взрослые? Можно ли построить в организации мотивирующую развивающую среду? Мы знаем, как помочь организациям и людям меняться и стать лучшей версией себя.

    Провайдер
    Провайдер: Team Training
    Цена

    Цена:

    110 000 рублей.

    Целевая аудитория

    Целевая аудитория:

    Линейные руководители; менеджеры проектов; сотрудники, вовлеченные в процессы изменений.

    Формат

    Формат:

    Формат: Корпоративный.
    Проходит: Очно/возможен формат вебинара.
    Длительность программы: 8 часов (1 тренинг-день).
    Максимальное количество человек в группе: 12 человек.

    Описание продукта

    Описание продукта:

    Карьерные амбиции сотрудников не всегда совпадают с возможностям компании, а иногда не соответствуют с требуемым набором компетенций. Однако стремление развиваться и расти является одним из ключевых факторов вовлеченности сотрудников. Развитие уникальных качеств, точечная фокусировка на сильных сторонах — современный подход к построению карьеры, то есть создание собственной ценности и незаменимости.

    Программа изначально ориентирована на корпоративную карьеру, поиск новой роли в текущей организации, поиск возможностей внутри компании. В связи с этим, тренинг нашел отклик в HR департаментах, поскольку своевременно позволил ответить на вопрос о дальнейших шагах сотрудников программ «кадрового резерва».

    Цели:

    • Повысить осознанность выбора карьерного пути
    • Предоставить инструменты понимания себя
    • Заинтересовать развитием карьеры
    • Вдохновить на саморазвитие

    Содержание программы:

    • Эволюция понятия карьеры
    • Тренды в развитии карьеры – сдвиг понимания карьеры
    • Свобода выбора как стоппер карьерного развития
    • Карьерная история
    • Как мы видим идеальную карьеру
    • Мастерство развития навыка, Дж. Леонард
    • Определение своего пути по Дж. Леонарду
    • Ключи к развитию на плато
    • Умение видеть мотивацию к карьере: карьерные якоря
    • Разрушение мифов о развитии человека
    • Понятие сильной стороны
    • Определение своих сильных сторон – интервью на сильные стороны
    • Модель SIGN и FREE
    • Карточки диагностики сильных сторон
    • Формирование среды для развития своих сильных сторон
    • GAP анализ: стратегии развития
    • Карьерный минимум- что важно понимать о себе для дальнейшего развития
    • Что мешает развитию карьеры: 11 карьерных деструкторов
    • Умение быть замеченным: инструменты повышения visibility Д.Шаубел
    • Формирование плана узнаваемости
    Подобные проекты

    Подобные проекты:

    Отрасль: FMCG, пищевое производство.

    90 человек, участники программы «Кадровый резерв»

    Потребность: Формирование проактивной позиции в области развития корпоративной карьеры, смещение фокуса с режима ожидания назначения на собственное развитие и реализацию плана действий

    Концепция: Вебинары, разработанные с учетом требований бизнеса и мировых современных тенденций развития карьеры. Цикл вебинаров состоял из трех блоков: развитие через карьерное плато, поиск уникальности и инструменты развития.

    Результаты: Повышение уровня осознанности участников программы, расширение кругозора и формирование дополнительной мотивации

    Отзывы


    Для размещения отзывов о продукте необходимо

    Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar