По оценкам аналитического портала, ВСК активно развивает IT-направление: сегодня в компании трудятся более 600 специалистов и свыше 40 agile-команд с гибким режимом работы по всей России с использованием технологии Safe. В 2021 году состоялся первый в истории компании хакатон, в котором приняли участие около 60 человек из разных блоков и регионов ВСК: от Краснодара до Новосибирска.
Для заслуженных сотрудников, проработавших в компании 20 и более лет разработана система поощрений. После ухода на пенсию они ежемесячно получают дополнительные выплаты.
Помимо построения карьеры и профессионального развития, ВСК обеспечивает сотрудников современными и технологичными местами работы. Так офис Федерального сервисного центра считается примером рабочего пространства для многих офисов компании в России. Сегодня для сотрудников доступны спортивные тренажеры, релакс-зона с массажными креслами, а также лаундж-зона с игровой приставкой и настольными играми.
Все сотрудники Страхового Дома ВСК обеспечены полисами ДМС. Для поддержки работников и членов их семей реализуется большой внутренний социальный проект «Забота на работе», включающий инициативы по поиску и доставке жизненно важных лекарственных препаратов, и модуль психологической поддержки.
В компании созданы футбольная и волейбольная команда, сотрудники ВСК участвуют в разнообразных легкоатлетических марафонах, а также в благотворительных акциях: в 2021 году было реализовано около 60 волонтерских проектов в Головной компании и филиалах по всей России.
Для сотрудников ВСК действует программа лояльности, которая позволяет приобретать различные товары и услуги по льготным ценам.
По результатам опросов сотрудников был зафиксирован один из лучших показателей вовлеченности среди компании в области страхования – 87,4%.
Все это позволяет выработать у сотрудников ДНК компании, где главным принципом является команда, нацеленная на совместное решение амбициозных задач по развитию бизнеса ВСК в эпоху трансформации.
Страховой Дом ВСК придерживается стратегии информационной открытости и публичности, на сайте компании размещены открытые вакансии. Каждый год в компании проходят общие собрания с презентациями результатов, действует практика проведения «прямых линий» с генеральным директором.
«В нашей философии управления заложены принципы социальной ответственности. Именно они позволяют ВСК быть конкурентоспособной компанией. Профессиональная и мотивированная команда — один из пяти важнейших приоритетов стратегии организации, которую мы продолжаем реализовывать. Мы помогаем сотрудникам развиваться и становиться лучше, создаем комфортные условия труда и заботимся об их здоровье. Для нас почетно вновь подтвердить Рейтинг привлекательности работодателя на очень высоком уровне», – отметил Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.
«Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.
Источник.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Вконтакте чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться