Количество приглашений соискателей младше 18 лет на собеседования осенью 2022 года выросло на 26% по сравнению с прошлым годом. «Частичная мобилизация», объявленная в конце сентября, не единственная причина такого скачка — тренд наметился еще несколько лет назад, говорят эксперты.
Число приглашений соискателей в возрасте 14–18 лет на собеседования осенью 2022 года выросло на 26% по сравнению с предыдущим годом, сообщает Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter. Больше всего подростков (360 тыс.) позвали на собеседование в октябре, что на 30% больше, чем в том же месяце 2021 года. Эксперты проанализировали более 1 млн резюме несовершеннолетних кандидатов.
Тенденцию подтверждает еще одно исследование, проведенной Kontakt InterSearch Russia. Согласно ему, треть российских компаний за последний месяц стали чаще привлекать на работу студентов. При этом 40% работодателей сказали, что собираются активнее нанимать сотрудников из этой категории, 59% сообщили, что будут нанимать кандидатов старше 45 лет, 51% — женщин. Эксперты опросили 270 HR-директоров с 27 октября по 14 ноября.
По данным HeadHunter, выросло и число соискателей в возрасте 14–18 лет — оно превысило 1 млн, увеличившись на 14% по сравнению с 2021 годом. В прошлом году 55% работодателей уже практиковали наем несовершеннолетних. Руководительница службы исследований HeadHunter Мария Игнатова отметила, что с 2017 года доля организаций, практикующих наем работников младше 18 лет, выросла вдвое.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться