Вместо того чтобы привлекать потенциальных работников офисами с капсулами для сна и столами для пинг-понга, достаточно предоставить им единственную и самую важную в наше время возможность. Ее продвигает сооснователь Microsoft Билл Гейтс, а ученые подтверждают пользу такого подхода.

«В ближайшие годы конкуренция за найм лучших специалистов будет только расти. Компании, которые предоставляют сотрудникам дополнительную гибкость, получат преимущество», — считает второй самый богатый человек в мире Билл Гейтс. О плюсах гибкости в работе также говорят ученые.

Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, сотрудники компаний, где действует политика «работать откуда угодно», на 4,4 % производительнее, чем те, кто даже живет рядом с офисом. Гибкие условия выгодны не только работодателям, но и сотрудникам.

Люди могут выбрать район для жизни, не исходя из необходимости тратить как можно меньше времени каждый день на дорогу. Это позволит руководствоваться исключительно личными предпочтениями и приоритетами, поясняют эксперты.

Однако при удаленной работе большинства сотрудников менеджеры рискуют все-таки столкнуться с некоторыми трудностями. Самые распространенные — разобщенность команды и не отвечающие новым требованиям бизнес-процессы.